但有劳动事实。请问这种情况下我可以索要经济赔偿吗?应该如何计算金额呢?

更新时间:2022-03-13 20:07:48人浏览
问题描述:
一份为期一年的劳动合同于2015年7月1日签订。自2016年7月1日以来,没有签订新的劳动合同,但存在劳动事实。2016年底,公司员工a即将离职。因为我和a有着密切的上下级关系,老板担心我离开后会向a透露公司信息。11月7日,他口头通知我,我已被解雇,并于11月10日离开。11月9日,老板很生气,命令我立即离开公司。目前,公司只结算了我截至11月10日的工资,没有任何补偿或辞职信。但公司的相关信息平台已经把我除名了。在这种情况下,我可以要求经济赔偿吗?金额应该如何计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,可以向劳动局投诉处理的
2022-03-13 19:43:48
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已帮助158374人 · 响应时间 平均4分钟内
可以投诉或者仲裁处理
2022-03-13 19:50:43
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助125016人 · 响应时间 平均4分钟内
须视劳动合同约定判定
2022-03-13 20:07:48
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