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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-13 09:37:53
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-03-13 09:44:58
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试用期需要签订劳动合同:一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位
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可以申请劳动仲裁维权
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提前3日通知即可解除。具体操作:1.向用人单位发出书面通知,明确解除意向及日期。2.与用人单位协商工作交接事宜,确保平稳过渡。3.保留好通知及交接记录,以备后续
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你好,具体问题具体分析
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