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如果是劳动者单方提出解除劳动合同，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-13 05:23:11
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劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的
2022-03-13 05:25:17
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已帮助182693人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-03-13 05:36:13
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，你与用工单位不存在劳动关系，一般不予赔偿
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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如果是公司主动解除劳动关系，而不是劳动合同期满终止，公司需要支付经济补偿
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根据合同约定处理
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好，工伤期间工资不变。具体操作：1.保留工资条等证明工资的证据；2.如单位不支付，可向劳动监察部门投诉；3.协商不成，可提起劳动仲裁。确保自身权益不受损。
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你好，你是跟谁签订的劳动合同呢d
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你好，拖欠赔偿金可以仲裁
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可以去申请劳动仲裁得啊
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