3位律师解答
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当意识到老板欠薪时,就要开始收集证据了,主要目地就是为了起诉。(证据收集的越早,越容易收集,如果等到真的起诉时在收集,证据可能已经被销毁了。)向法院起诉时,除了
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员工不签合同,我们该咋办?
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强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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可以进行投诉和申请仲裁
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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向劳动监察大队反映为好
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您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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劳动争议案件一审法院出结果时间因案情不同而有所差异。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,若案情简单,一般适用简易程序,开庭后2个月内出判决结果。若案情复杂,则适用
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一、离职之后公司不发工资怎么办1、离职之后公司不发工资可以采用以下办法:(1)协商解决;(2)到劳动行政部门举报;(3)直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地
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公司名称变更,不影响原业务的效力,如果是签订了合同的,合同双方当事人要继续履行合同义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应
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农民的养老金根据自己的缴费以及其他方面计算。一般农村养老金的计算标准如下:中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准,
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您好,看是什么类似的意外,可以启动先行赔付或者是交通事故救助基金
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您好,用人单位持有证据拒不出示的,可以要求其承担不利的法律后果
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