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试用期离职要提前几天
用人单位在正式录用某一个劳动者之前，一般会约定试用期以看其是否具备相应的能力，那么如果在试用期离职要提前几天？辞职一定要提前三天通知吗，不通知会有什么法律后果？
劳动法律法规
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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国家有法律，单位有制度，即就是在试用期，想离职也应当提前给用人单位打招呼，三天之后，方才可以离职、，离职时如果还没有到发工资的时间，可能还要等到单位统一发工资的
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您好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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你好，书面提出离职申请。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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劳动者离职需要提前履行通知义务，不需要以用人单位同意为前提的
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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职业病检查需准备相关材料，包括职业史、健康检查结果等。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，进行职业病诊断需提供劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果
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是的，但补偿年限最高不超12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于当地月平均工资3倍的，裁员时经济补偿标准按3倍支付，但支付年限最高不超过1
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劳动合同需要纳入人事档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，具有法律约束力。不将劳动合同纳入档案可能导致劳动关系不明确，影响
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工伤脾切除7级伤残赔付复杂。通常包括：1.一次性伤残补助金，即13个月本人工资；2.医疗费、交通食宿费补偿；3.若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
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劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意
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法律分析：正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的
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