公司停工留薪期以出院医属休假单据为准超过时间不支付停工留薪工资,是否合理。停工留薪期工资感觉也给的少是以底薪2130的百分之八十每个月只有1706元支付停工留薪期工资。

更新时间:2022-03-10 09:51:43人浏览
问题描述:
公司停产工资保留期以出院病假文件为准,超期停产工资不予发放,但评估结论从6月5日下调至9月20日,因为据说9月5日上班,结论前无工资。公司将于本月28日结束。公司支付的工资保留期至8月28日,评估结论为8月29日至9月20日。该公司表示,将不计算工资保留期。是否合理。暂停和保留期间的工资也较低。暂停和保留期间的工资每月仅为1706元,相当于2130基本工资的80%。
3位律师解答
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您好,可以申请劳动仲裁
2022-03-10 09:39:48
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您好,可以申请劳动仲裁~
2022-03-10 09:47:53
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劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准
2022-03-10 09:51:43
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