您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工伤待遇 > 工伤期间工资 > 工伤停工留薪期工资如何支付?

工伤停工留薪期工资如何支付?

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-21 18:41:17 人浏览

导读:

[案情]nbsp条第3款和《广东省工伤保险条例》第57条第2款的规定,其停工住院期间的工资应是深圳市2003年度职工月平均工资2352元的60%,即1411元。而公司认为,按照《工伤保险条例》第31nbsp元支付。刘某不服公司的决定,向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
[案情] 2004年3月,深圳市龙岗区某公司员工刘某,因工伤住院60天,出院后被评为伤残八级。刘某月工资600元,在刘某住院期间,公司按其原工资600元的标准继续支付刘某工资。刘某认为,按照《工伤保险条例》第61 条第3款和《广东省工伤保险条例》第57条第2款的规定,其停工住院期间的工资应是深圳市2003年度职工月平均工资2352元的60%,即1411元。而公司认为,按照《工伤保险条例》第31 条第1款和《广东省工伤保险条例》第23条第1款的规定,其停工住院期间的工资应按原工资标准600 元支付。刘某不服公司的决定,向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其停工留薪期工资差额1622元(1411×2-600×2)。结果,仲裁裁决认为,根据《工伤保险条例》第31 条第1款和《广东省工伤保险条例》第23条第1款的规定,员工工伤停工留薪期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。公司按刘某原工资600元的标准支付刘某停工留薪期间的工资符合法律规定,因此裁决驳回了刘某的仲裁请求。

[问题] 劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确?员工工伤停工留薪期间的工资应如何支付?

[评析] 劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。员工工伤停工留薪期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

引用法条

拓展阅读

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐