签订无固定期限劳动合同，去年检查有职业禁忌症，公司要求转岗，怎么办？
更新时间：2022-03-09 22:21:39人浏览
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022-03-09 22:21:39
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一般是承担主要责任，具体要看证据
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你好建议报警处理！
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