我是事业单位临聘人员,发补偿金按去年的平均工资,但我休了五个月产假就拿了基本工资,该如何计算

更新时间:2022-03-08 10:30:44人浏览
问题描述:
你好,我是一家公共机构的临时雇员。我们按件计酬,工作七年。现在哺乳期已经过了,我们不得不辞退,按照去年的平均工资支付补偿,但我休了五个月的产假,拿到了基本工资。我该怎么计算呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
2022-03-08 10:19:56
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已帮助65766人 · 响应时间 平均5分钟内
如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付
2022-03-08 10:23:29
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2022-03-08 10:30:44
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你好,能拿到工资,工资数额根据你实际工作天数确定。
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双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
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产假就是生育险的保障范围,是全额工资啊
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公司缩编制,补偿是前一年12个月的平均工资,那休产假的工资算吗。可以协商
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您好:建议您向用人单位咨询这个问题。
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