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劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理
2022-03-06 15:17:34
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未成年受劳动法的保护，主要体现在就业年龄的限制、禁止未成年工从事有害健康的工作、对未成年工实行工作时间的保护以及对未成年工进行健康检查。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
2022-03-06 15:24:10
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你好 请问你这边是否有签订相关的合同呢
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是的，但维权难。要求单位补签劳动合同
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如果你说的情况属实，不违反法律，是有效的。不属实的话，涉嫌伪证罪。如需帮助，可与我联系！
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可以申请劳动仲裁。
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肯定受法律保护的，如果遇到问题，可以到当地劳动监察大队投诉
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不受..........
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法律分析：签了实习合同可以辞职。如果合同没有到期,劳动者可以辞职。劳动者解除劳动关系,只需提前一个月书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
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工伤认定十级赔偿包括医疗费、伙食补助、交通食宿、康复等费用，以及一次性伤残补助金等。具体金额需根据实际情况确定，但依据《中华人民共和国社会保险法》规定，这些费用
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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可以协商退款，具体需根据合同条款。如协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，这些方式适用于劳动合同相关争议。如不及时处理，可能面临合同
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，您可以向教育局投诉。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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