需要承担法律责任吗,公司在那之后在公共平台上发布说因我无故旷工跟我解除劳务合同的声明,我可以要求公司对此作出赔偿吗

更新时间:2022-03-05 11:05:51人浏览
问题描述:
我和公司之间的劳动合同于10月31日到期。在那之前,直到负责人10月31日下班后来找我,公司才跟我说话。我还表达了不与该公司续签合同的想法。11月3日之后,我再也没有去上班,工作也没有移交。我的同事打电话给我询问工作情况,我通常会回答问题,公司负责人打电话给我(如果我不去上班,我应该问一下),但我没有收到。我需要承担法律责任吗?此外,如果我不负责,公司在公共平台上发表声明,将因我无故缺勤而终止与我的劳动合同,这严重影响了我的声誉。我能要求公司赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
2022-03-05 10:56:12
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用人单位不续签劳动合同,是要通知劳动者的,但没有规定一定要书面通知。单位不续签劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金,按照劳动者在单位的工作年限进行补偿
2022-03-05 11:01:29
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-05 11:05:51
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