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法律分析:员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照
21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。
21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。
2023-01-16 00:47:39
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这个是按平时的工资标准算的,单位要依法支付工资的。
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员工试用期时离职的,按规定公司要发工资的,看试用期工作多少天发多少工资。
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您好,如果违法辞退,可以要求2N的赔偿金。
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您好,养老金需要自己去缴纳
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法律分析:用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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