劳动合同法 是否有一条:应支付劳动者每月两倍工资?
更新时间:2022-03-04 02:01:20人浏览
问题描述:
律师您好,请问《劳动合同法》是否有一条规定:用人单位一个月未与劳动者签订劳动合同不满一年的,应当支付劳动者月薪的两倍?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96716人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,根据我国《劳动合同法》的有关规定,劳动合同需要具备有关社会保险的内容,如果你与所在单位签订的合同没有约定社会保险的有关事项或者约定了单位没有履行,您可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》也规定了如果单位没有为劳动者购买社会保险,劳动者可以单方面解除劳动合同并可以要求赔偿
2022-03-04 01:39:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137250人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-03-04 02:01:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位什么情况下应当支付劳动者两倍工资
用人单位什么情况下应当支付劳动者两倍工资根据《劳动合同法》第八十二条的规定,劳动者主张“两倍”工资赔偿主要有两种情形:(一)实践中一些用人单位为规避对劳动者的义
工资
人浏览
根据劳动法,劳动者申请劳动仲裁可以要求赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》:不签劳动合同应支付两倍工资
核心提示:近日,雨花区500名机关事业单位、企业人力资源负责人参加了劳动用工法律法规集中培训;近年来,一些机关事业单位、企业违规用工引来的劳动争议典型案例,让单
合同动态
人浏览
劳动合同法解读三十:劳动报酬的支付
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依
劳动合同知识
人浏览
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如产生劳动争议去劳动局申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同法的规定办理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安夜班睡觉被罚款是否合法,需要按照情况界定:1、如果劳动合同以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的期限为两年。补偿标准为上年度月基本工资的30%,如违反竞业限制条款,劳动者应返还领取的竞业限制补偿金,同时按照上年度工资总额的6倍支付赔偿金,如遇上年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:工作期间得了癌症,属于因为工作引起的癌症,属于职业病,职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的,如果不是因为工作造成的,则工作单位不做赔偿,需要做职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包括劳动者个人应该承担的部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询