被罚款300元而且开除了。是不是违约呢？如果要扣除我合同违约金企业是不是违法？我该咋样维护我们工人的权利呢？
更新时间：2023-01-16 12:31:20人浏览
问题描述：
我丈夫在这家企业当装卸工人。装卸货物时，他急于小便。去厕所并不急，所以在装卸平台附近很方便。路过的经理看见了，他派调度员去问刚才谁在小便？我丈夫出来回答说他尿尿了，所以他被罚款300元并解雇了。我想知道，既然我被罚款了，为什么我要被解雇？是这样吗？我丈夫签了一份劳动合同。在合同到期前解雇工人是否违反合同？如果你想扣除我们合同的违约金，企业是否违法？企业解雇合同工是否有法律规定？我怎样才能保护我们工人的权利？谢谢你的回答！
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用人单位与劳动者因劳动合同解除发生纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-01-16 12:31:20
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