入职公司两年没签劳动合同没买社保，请问我应该申请劳动仲裁要求补偿金吗？请问我应该什么时候跟公司说辞职？
更新时间：2022-03-03 16:46:10人浏览
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-03 16:19:21
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这份通知具有法律效力，你如果提前一个月将通知送达的话，可以按照劳动合同法的规定，解除劳动关系
2022-03-03 16:23:55
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核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
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未签订劳动合同，可以提出劳动仲裁，主张二倍工资
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您好，可以申请劳动仲裁，注意在仲裁时效内申请
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如果单位违法解除，你可以要求单位支付赔偿金。如果单位不给可以申请劳动仲裁。
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是
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你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁。
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您好，您在公司工作了多久呢？
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可以主张3个月双倍工资赔偿。
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你好，可以向劳动部门投诉，要求如实结算
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可以向劳动部门投诉
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以。领取失业金条件包括：缴纳失业保险满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记。具体操作：向当地社保经办机构提交申请，提供相关证明材料，如身份证、失业证明等，经审
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您好，生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分
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可以提出辞职，但不一定能拿到经济补偿金并且要承担违约责任
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休学期间学费一般不能抵新学年学费。学费通常按学年或学期收取，休学期间学校仍提供服务。若学校政策允许或有相关约定，可与学校协商。如无法协商解决，可寻求法律途径。
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试用期可以辞职，能拿到正常工资，只需提前三天告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
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