3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位安排加班可以拒绝吗
单位安排加班可以拒绝吗《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定
加班费
人浏览
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不能完成工作任务 可以辞退吗
员工不能完成工作任务可以辞退吗如果员工不能完成月定额任务量,那企业要给他换岗、培训,换岗后仍然不能完成规定工作量的,才能解除劳动合同,而且要支付经济补偿金。需要
解雇裁员
人浏览
临时劳动者完成工作任务后,企业应及时一次性支付其工资
案例:1996年6月19日,程某、华某两人向某市劳动争议仲裁委员会申诉,请求某联合化工厂支付两个月的工资。仲裁委员会受案后,经调查,1996年4月,某联合化工厂
劳动法案例
人浏览
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况再作判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工涉及本人工资的,按照《工伤保险条例》的规定来执行。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。【第六十四条】本条例所称工资总额,是指用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请仲裁维权解决的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议办理正规离职手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务致残赔偿需综合考虑。首先,根据工作年限计算基础赔偿金。其次,结合致残程度,可能涉及额外医疗、康复等费用赔偿。最后,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼解决。务必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作失误而给公司造成损失的,赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以依法解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同不离职,可先协商,协商不成则依法处理。具体操作为:1.用工一个月内未签订,书面通知终止劳动关系;2.超过一个月不满一年未签订,支付经济补偿后终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
首先,家长需了解具体情况,并与教师沟通,希望其能返校继续教学。如沟通无果,可向教育行政部门反映,因教师无权单方面解除合同。依据《民法典》相关规定,依法成立的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、8级工伤伤残赔偿标准有哪些1、8级工伤伤残赔偿标准有如下:(1)工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金;(2)工伤保险基金支付一次性工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还需进行工伤鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询