我公司员工之前签订的是无固定期限劳动合同，由于涉嫌违纪，应如何合法与其解除劳动合同？具体程序是什么？
更新时间：2022-03-03 03:13:29人浏览
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同
2022-03-03 03:03:24
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无固定期限劳动合同终止的方式包括以下两种：
1、协商终止，只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止，用人单位与劳动者协商一致；应当采用书面形式；
2、法定终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形
1、协商终止，只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止，用人单位与劳动者协商一致；应当采用书面形式；
2、法定终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形
2022-03-03 03:05:05
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对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
2022-03-03 03:13:29
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