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你好,单位未与你签订劳动合同的,你可主张单位支付你未签订劳动合同的双倍工资差额。同时要求单位补发拖欠你的工资
2022-03-02 10:15:57
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你好,这个是可以主张双倍工资的
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您的这种情况并不涉及法律的强制性和禁止性规范,需要看您和单位所签订劳动合同的具体约定
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您好,用人单位的行为违反了劳动合同法的相关规定,职工可主张二倍工资差额。
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根据劳动合同法规定 未签订书面劳动合同 职工可以从第二月起 主张一倍的工资 为补偿
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公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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员工在合同到期后未续订时,可以选择随时终止劳动关系,或协商续订合同。选择终止时,应确保按法律规定提前通知用人单位;选择续订时,应明确新合同条款,保障双方权益。
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您好,如果已经认定为工伤,可以主张与用人单位解除劳动关系,单位需要支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金
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