我在一家创业公司上班。但是却不想赔偿。算不算合法,如果不合法他们需要赔偿多少,我该怎么办?
更新时间:2022-03-01 12:48:25人浏览
问题描述:
你好,我现在有个问题。我在一家初创公司工作。现在该部门打算裁员,但不想补偿。我的工作是it研发。他们想把我调到市场部当推销员。工作差异太大了。这合法吗?如果没有,他们需要多少补偿?我该怎么办?
3位律师解答
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单位经济性裁员的补偿标准有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-01 12:24:49
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已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-03-01 12:48:25
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你好,具体结合实际分析,依法维权
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,遇到您所述情况,可通过劳动争议仲裁或法院诉讼确认劳动关系,再申请工伤认定。选择仲裁或诉讼时,需考虑证据充分性、程序复杂性及时间成本等因素。
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您好,如您情况描述,对教职工的薪资拖欠问题,园长作为幼儿园的负责人,肯定是需要承担责任。
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