本人怀孕三个月，要辞退我，请问我该怎么办，如果公司强硬辞退我，我能够得到什么赔偿。
更新时间：2022-02-28 14:00:51人浏览
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-02-28 13:35:31
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-02-28 13:41:19
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-02-28 14:00:51
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您好，建议与对方协商解决
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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试用期工资不给，除了向劳动行政管理部门投诉或举报外，还可以选择以下途径：1.与用人单位协商解决，尽量达成和解；2.申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；3.若
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您好，依据学校的规定办理
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试用期非主动离职，工资应依法结算。如单位不支付，可选择向劳动监察投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。具体方式应根据实际情况选择。
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