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用人单位克扣工资不合理。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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你好，可以向劳动监察大队反映情况。
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可以向劳动局投诉的
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建议跟你们人力部门协商确认工资的计算方式是否有误
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好！你可以到劳动监察大队投诉的。
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公司拖欠工资，你可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资需承担法律责任。如不及时处理，公司可能面临支付赔偿
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您应该尽快向人力资源和社会保障局申报工伤死亡。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社
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单位根据测评辞退员工，应确保规章制度合法、收集违纪证据、遵循合法解除程序。选择处理方式时需综合考虑员工违纪程度、公司规定及劳动法规定，确保既维护公司权益，又遵守
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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你好，提供劳务受害，治疗结束后要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、构成伤残的还可以要求赔偿残疾赔偿金。不过法院会根据双方的过错划分责任，如果对方不赔偿的话就向法
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您好，可以去社保局咨询具体情况
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您好，劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
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需根据相关信息当面计算
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