3位律师解答
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你好,这个是可以申请劳动仲裁的
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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你好,加班应该支付加班工资,协商不成,可以申请劳动仲裁
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周末加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
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你好,相关劳动法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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跟单位协商处理,协商不成可以起诉
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老板拖欠工资一直说没钱,当事人可以去劳动行政部门投诉和劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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农村养老保险发放标准:中央确定的基础养老金标准为每人每月五十五元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准,对于长期缴费的农村居民,可适当加发基础养老金,提高
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您好,职工医保参保人员跨统筹地区流动,转出地已中止参保,在转入地按规定参加居民医保的,可申请转移接续。
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劳动仲裁有下列注意事项:当事人对自己提出的主张,要依法提供证据来证明;当事人要依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;以及当事人应当在仲裁时效期间内,及时提
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