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工伤期间被辞退申请事项：请求裁决申请人在国家法定假期内工作的三倍工资9350元整。根据《工伤保险条例》第三十一条规定

更新时间：2019-05-14 19:17:13人浏览

问题描述：

工伤期间被辞退申请事项：

1、申请人要求被申请人支付2015年9月1日至2015年10.2日工资10066元整（工资5500元/月.自2015年3月1日—2015年10月2日预留工资）

2、请求裁决被申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资77354元整（自2014年7月25日—2015年10月2日止）；

3、请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险10747.5元（自2014年5月26日至2015年10月3日的社会保险）；

4、请求裁决被申请人在工伤期间辞退申请人，依法支付申请人按照工作年限支付双倍经济赔偿金11000元整（2014年5月26日至2015年10月3日）；

5、请求裁决申请人在国家法定假期内工作的三倍工资9350元整。（2014年6月—2015年10月3日，共17天）。

6、请求裁决被申请人支付高温补贴1600元整（2014年6月至9月——2015年6月至9月高温费每人每月200元）

事实与理由：

申请人自2014年5月26日进入被申请人饭店处从事厨师工作，被申请人口头给5500元工资，实际每月打进银行4800，押700年底给。自入职至今，被申请人未按国家规定给申请人缴纳社会保险，也未与申请人签订劳动合同，经申请人多次要求，被申请人以各种理由拖延，不履行相应义务。2014年保险900.5元，个人承担244.7元。2015年保险975.7元。个人承担268.8元。根据浙江省高温补贴标准规定，高温作业工人每人每月200元。现因申请人与2015年10月1日在工作期间被烫伤隶属于工伤，经医生诊断要求休息一周，被申请人在此期间不但未支付医疗费用还在申请人在10月2日休息期间以电话方式辞退。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发劳动者的工资福利待遇，更不能辞退劳动者。否则，其行为是违法的。现申请人为维护自身利益及权利，故向贵局提出仲裁，望贵局依法支持申请人的请求。工伤期间被辞退申请事项：请求裁决申请人在国家法定假期内工作的三倍工资9350元整。根据《工伤保险条例》第三十一条规定

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恶意欠薪司法解释：
　　根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：
　　第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
　　第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
　　
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
　　
(二)逃跑、藏匿的;
　　
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
　　
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
　　第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
　　
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
　　
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
　　各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

　　最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》
　　
二、切实规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作

　　
（一）人力资源社会保障部门向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件应按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》的要求，履行相关手续，并制作《涉嫌犯罪案件移送书》，在规定的期限内将案件移送公安机关。

　　《中华人民共和国刑法》修正案
（八）第41条规定：
　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

2019-05-14 18:57:08

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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-05-14 19:04:38