公司有裁员计划，又不想给予任何赔偿。本人拒绝主动辞职，逼迫我辞职，是否可以申请劳动仲裁？
更新时间：2022-02-26 18:23:30人浏览
问题描述：
你好，律师！公司有一个裁员计划，但希望员工自愿辞职而不支付任何补偿。以我个人为例。合同还有一年多的时间到期。我在这家公司工作了八年。当公司没有补偿或补偿不到位时，我拒绝自愿辞职，但我担心公司会转移我的职位或通过降薪迫使我辞职。请问在这种情况下我能否申请劳动仲裁？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-02-26 18:07:18
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
2022-02-26 18:23:30
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