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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-02-13 17:59:46
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-02-13 18:27:48
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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不签劳动合同投诉到当地劳动执法监察大队,如果能够证明事实劳动关系的证据,可以向劳动局反映或者向法院起诉,没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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你好,要是拖欠工资的,没签劳动合同的话,可以收集劳动关系证明,接着申请劳动仲裁处理。
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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您好,可以委托律师帮助您通过仲裁等法律途径解决
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你好,可以协商解决
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员工离职发错工资拒还,可协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果;调解较温和;仲裁具法律效力;诉讼是最终手段。
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向当地劳动局反映情况吧
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劳动合同变更一般需协商一致,但特殊情况下可依法变更。选择协商变更时,双方应就变更内容达成一致;若因客观情况重大变化或不可抗力导致合同无法履行,可依法进行变更。
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你好,建议协商,协商不成,可以起诉
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您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备该类型案件丰富的处理经验。
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