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工伤事故赔偿协议需要根据实际情况判定。
如果在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订协议，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；
如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或可撤销情形的，可视情作出处理
如果在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订协议，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；
如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或可撤销情形的，可视情作出处理
2022-02-13 15:16:09
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发生工伤情况后，如果劳动者和用人单位私下签订协议，而工伤赔偿协议符合法律规定是有效的。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
2022-02-13 15:32:14
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