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工伤赔偿标准
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需根据工资等具体情况而定
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工伤死亡
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你好,建议申请工亡认定
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您好,建议您先申请工亡认定,再谈后续的赔偿事宜。
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工伤死亡单位赔偿标准:1、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用。2、供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%。3、一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇
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工伤死亡赔偿的项目包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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协商不成可以起诉要求赔偿,具体可以来电咨询
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工伤社保是这样赔偿的:要先在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;然后持鉴定结论向社保部
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单位司机发生交通事故的,如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话,那么可以被认定为工伤,因为属于在工作状态。但如果是公车私用发生交通事故的话,那么可能认定
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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您好,可以申请劳动仲裁
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这种情况应当向人社局申报工伤认定。
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你雇佣的人受伤后所有费用都需要你来承担。
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您好,这边有签订劳动合同吗
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你说的脑梗不属于工伤的范畴。
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