在新单位工作5年被强行辞退,在计算工龄时只算新单位工作工龄作为赔偿工龄。自动辞职到新单位前的工龄是否可以加入赔偿工龄里取得赔偿。

更新时间:2022-01-06 11:28:07人浏览
问题描述:
在新单位工作5年后被强行辞退的,只计算在新单位的工龄作为补偿工龄。问题是:自动辞职到新单位之前的服务年限是否可以加入服务年限以获得补偿。(自动辞职和新公司之间的不间断服务期限)
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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你好,这个一般可以起诉解决
2022-01-06 11:24:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助157985人 · 响应时间 平均5分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-01-06 11:28:07
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