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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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2021-12-24 15:02:14
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未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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2021-12-24 15:11:37
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
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这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
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劳动者没有违反公司规章制度的，一般是不会被扣钱扣工资的。
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你好，具体情况说下给你法律意见。您描述的内容我们还无法给您准确的建议。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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依据《劳动合同法》签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民
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合法追讨欠款，可协商、投诉、调解、仲裁。协商是双方直接沟通解决；投诉是向劳动行政部门反映问题；调解是通过第三方调解组织介入；仲裁是向劳动仲裁委员会申请，具有法律
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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公司不发全工资，可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门提出，需准备相关证据；仲裁则需向劳动争议仲裁委员会申请，需提交详细申诉书及证据，通过法律程序解决争议。
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劳动仲裁中，学历个人资料通常不是重点审查对象。但如学历与争议焦点相关，如职位资格、薪资等，仲裁庭可能会要求核实。处理方式包括提供学历证明、解释学历与争议关系等。
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤 ，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。
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你好，青楠律所为你解答
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