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提供证据到劳动部门投诉
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你们之前有过协议吗?如果有协议,估计是要回来也是比较麻烦,没有的话,直接去劳动部门投诉
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用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资,单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商
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公司恶意克扣工资的,员工应该找劳动行政部门,由劳动行政部门责令公司限期支付;或者找调解组织;找劳动争议仲裁委员会;或者人民法院。也可以直接与公司协商。
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您好!请问有签订劳动合同吗?合同中关于工资是如何规定的?如果公司乱扣工资,您可以先与对方协商,协商不成您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外,如果公司没
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按病假工资发放,双方争议申请劳动仲裁
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你好,你可以向3劳动监察大队投诉解决,
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一、厂里随便罚款怎么办1、厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉,申请支付赔偿金。企业不是行政机关无行政处罚权,不能罚款。其次,企业如果有自己制定的规章制度规定可以扣发
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法律分析:可以报销,医保卡被冻结,是本人没有继续缴纳医疗保险费的情形,在中断时间3个月以内的,补缴医疗保险费,住院费用可以按规定报销。法律依据:《中华人民共和国
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可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假违规
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可以正常离职,不让走则公司违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。如公司不配合办理离职手续,您可以向劳动局监察
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你好,不合理的,根据你描述的情况看
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可以要求做离职前职业病健康检测,单位不续签的, 一般满一年一个月的经济补偿金。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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