与原告解除劳动关系，于是原告于2012年7月11日向镇海区招宝山街道劳动争议仲裁委提出要求被告支付因未签劳动合同需支付双倍工资的仲裁申请，于是原告又向镇海区劳动争议仲裁委提出仲裁申请

更新时间：2018-12-05 18:55:44人浏览

问题描述：

您好！我将诉状中的事实陈述复制如下，望你看后进行指点。谢谢! 2009年12月8日，原告与被告续签3年期书面劳动合同，合同期限为2009年12月8日至2012年12月8日。2012年9月，因原告连续旷工超过15天，被告方口头告知原告因违反公司规定，按自动离职处理，与原告解除劳动关系，并在被告公司公告栏内张贴通告（后附有三位证人证言）。同时被告终止了对原告的社保和住房公积金缴存（可在社保网查询，9月份未缴纳）。原告离职一段时间后，因公司缺人，被告电话通知原告重新进入其公司原岗位工作，条件是按新近员工对待，试用期需延长。原告同意其条件并回原工作单位工作。自2011年9月底至今年7月10日，原告一直在被告公司工作，但被告未与原告签订书面劳动合同。于是原告于2012年7月11日向镇海区招宝山街道劳动争议仲裁委提出要求被告支付因未签劳动合同需支付双倍工资的仲裁申请，街道仲裁委受理并通知被告，要求其支付双倍工资。因被告不承认有出通告，且不同意支付，于是原告又向镇海区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，区仲裁委于8月1日受理，后因调解无果，区仲裁委于8月21日开庭进行审理，但无结果，又于9月5日开庭审理，仍无结果。后期又有多次调解，均无果。区仲裁委于9月11日出具裁决书（附后），驳回申请。因原告不服裁决，向法院提出诉讼请求。另据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。现被告方拒不承认有出通告声明终止与原告的劳动关系，但据区仲裁委一审庭审笔录记录，被告承认有再次与原告约定试用期，且二审庭审笔录中记录，原告提出被告有认同与原告再次约定试用期时，被告也未否认。再者，被告在原告再次进入公司后，降低了原告的底薪和技术津贴

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仲裁庭成员确定后，仲裁庭即依法成立，就可以进行审理。但仲裁是开庭审理还是根据仲裁申请书和答辩书进行书面审理的方式，完全由当事人自己决定。开庭审理采取不公开的方式进行，除非当事人协议公开审理，但涉及国家机密的除外。　　仲裁的开庭审理主要经过以下几个阶段：　　
(1)通过当事人开庭日期。开庭日期确定后仲裁委员会须按仲裁规则规定的期限通知当事人，如果有正当理由的，当事人可以在仲裁规则规定的期限内，请求延期开庭，是否准许，由仲裁庭决定。仲裁申请人无正当理由不到庭，或者未经许可路途退庭的，视做撤回申请处理;被申请人无故不到庭，或者未经许可申请退庭的，不影响仲裁进行。　　
(2)仲裁庭调查。仲裁庭调查阶段自开庭时开始。开庭时，先由申请人陈述案情，讲明事实后由被申请人答辩、陈述事实，仲裁员提问当事人。经许可，当事人可以向对方提问。仲裁调查阶段中双方当事人对自己的主张都应提供证据，并对出示的证据当庭质证。另外，仲裁庭认为有必要时，也可以自行收集证据，以便准确地掌握案件事实。　　
(3)仲裁庭辩论。当事人在仲裁庭主持下，就案件争议的事实和适用法律陈述自己的主张，相互辩驳和论证，以维护自己的合法权益。辩论结束后，由首席仲裁员或独任仲裁员征询当事人最后意见。　　
(4)和解与调解。和解、调解同民事诉讼中的和解、调解的规定、过程、本质相似，这里不赘述。所不同的是，仲裁和解后可以以撤回申请的方式结案，也可以根据和解协议制作裁决书的方式结案;调解达成协议后，仲裁庭应制作调节协议书，或根据协议结果制作裁决书。调解书、协议书与裁决书具有同等的法律效力。

2018-12-05 18:46:27

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向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
一、关于解除合同
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
30天期满，用人单位不结清工资，办理解除合同手续，是劳动争议，不属于警方管辖范围，报警不予受理。劳动者应当向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁维权。

二、关于押金
用人单位收取押金违法，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期退还，并处罚款。
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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