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赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定赔偿标准
2021-12-05 13:18:52
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2、伤残津贴：为工伤人员本人工资的90%（最低不
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您好，可以申请工伤认定，要求赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询，
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您具体是想了解具体的赔付标准对吧
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您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工
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如果确如你说那样，应享受工伤待遇。单位如交工伤险，从工伤基金付。否则由单位付
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您的情况可申请赔偿。具体操作：1)收集证据，如工资条、工作证明等；2)向公司提出书面赔偿请求，注明法律依据；3)如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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不会影响毕业，但会影响毕业后找工作失去应届生的身份，因为有的企业是看有没有交五险一金来划分是否应届生。
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没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以
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