没签劳动合同应该去申请劳动仲裁吗?没签劳动合同,我应该怎么办?

更新时间:2021-11-26 21:08:49人浏览
问题描述:
我应该在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁吗?我在一家互联网公司工作了8个月。我还没有签订劳动合同。我在强烈要求下购买了社会保险工资每次都延迟发放,但没有按时发放。对于那些不加班的所谓领导来说,我的工资仍然很高。但是现在我在工作中很不开心。我该怎么办?申请劳动仲裁并要求双倍赔偿离职?这会是不友善的吗?我在工作中真的很不开心。。。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班
2021-11-26 20:49:25
劳动纠纷律师团队 咨询我
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根据《劳动合同法》第三十八条第
(二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。所以说,在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
2021-11-26 20:51:19
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已帮助148092人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
2021-11-26 21:08:49
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