3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102474人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
2021-11-09 12:47:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司对员工罚款合法吗
我们平时在工作中，往往会有惩罚和奖励的制度，往往员工在做的不好的时候，就会面临一些罚款等处罚，对于劳动者来说当然是很不愿意的，这种行为是否合法呢，接下来就由法律
公司治理
人浏览
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
领导可以随便罚款吗,公司罚款制度合法吗
在职场中工作的人，都是了解自己公司的规章制度的，一旦违反了相关的规章制度是需要进行罚款的，但是领导也不是可以随便进行罚款的，是需要按照规章制度的，那么今天就跟法
劳动纠纷
人浏览
单位对迟到的员工罚款可以吗
单位对迟到的员工罚款可以吗（1）违纪事实清楚、证据确凿；（2）适用法律法规或者公司规章制度准确适当；（3）程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随
员工管理
人浏览
一般是可以根据规章制度等进行的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体的处罚决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司是可以对员工罚款的，您这边是否有过错呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.用人单位是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述，罚款属于违法内容，公司没有权力。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员不按规定补偿怎么办
公司裁员不按规定补偿怎么办？裁员赔偿标准如何解读？本文详细解析了这些问题，日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识来维护自己的合法权益。
人工成本管理
人浏览
拘役的相关特征有：1、是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。2、拘役是一种短期自由刑。3、拘役是剥夺自由的刑罚方法。4、拘役适用于罪行较轻但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行为人因打架致人轻伤被批捕后，一般6-7个月能结案，其中侦查阶段的拘留最多是37天，审查批捕要三到四个月，以及审理阶段一般要三个月。人民法院适用普通程序审理的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议我方固定证据向上级部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人就业保障金的征收标准是怎样
残疾人就业保障金征收标准因地而异，单位未达标需按差额人数和工资计算缴纳。计算公式明确，残疾职工需符合条件。缴纳方式便捷，需持《一般缴款书(收据)》到银行划款。
残疾人刑事责任能力
人浏览
您好，建议积极协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，民事诉讼再审的条件是：1人民法院判决、裁定、调解书已经生效。2申请人只能是当事人(法定代理人)或者特定的案外人。3必须在判决、裁定、调解书发生法律效力后两
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警，由公安机关调查处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警，由公安机关调查处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警，由公安机关调查处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
