并且连续签订了2次劳动合同,并约定6个月试用期,公司已被收购签订的无固定期劳动合同的试用期是否合法

更新时间:2021-11-08 08:29:25人浏览
问题描述:
2011年8月至2013年5月在原公司工作,先后签订了2011年8月至2012年8月、2012年8月至2013年8月两份劳动合同。2013年5月,原公司通知我们,该公司已被收购,并希望与新公司重新签订无期限劳动合同,并同意六个月试用期。2013年8月23日,部门负责人通知我们,新公司已裁员,但6月和7月的部分绩效和工资以及7月和8月的社保尚未发放。除了补充工资,还需要什么补偿,公司签订的无固定期限劳动合同的试用期是否合法,谢谢。
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关于试用期的相关规定,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2021-11-08 08:29:25
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