本人要与单位解除劳动合同(所有职工自2003年已经停产放假等待改制)但单位用种种理由不给解除劳动合同是否合法,单位这样做对吗?
更新时间：2021-11-02 06:33:11人浏览
问题描述：
我想终止与该单位的劳动合同（自2003年以来，所有员工都停止生产，等待重组），但该单位不因各种原因终止劳动合同是否合法？该单位这样做对吗？
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单位复工劳动者未及时返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，用人单位不得单方解除劳动合同
2021-11-02 06:22:20
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单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等
2021-11-02 06:28:25
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