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员工受到了治安处罚，公司可以解除劳动合同吗？如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。
下面就由法律快车的编辑为您介绍。 员工受到了治安处罚，公司可以解除劳动合同吗？ 如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。
按照我国《劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同： 第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 第六，劳动者被依法追究刑事责任的。
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按照我国《劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同： 第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 第六，劳动者被依法追究刑事责任的。
2018-11-26 14:41:52
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劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2018-11-26 14:45:42
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1、签订合同时间和试用期时间对应
国家规定：签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
2018-11-26 15:04:07
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