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问问看现在公司要求我们签一份保密承诺书。履行保密义务。自愿承担公司行政处分和法律后果。

更新时间：2018-11-26 14:42:33人浏览

问题描述：

履行保密义务。自愿承担公司行政处分和法律后果。签了后还能举报公司的一些不合劳动法的行为吗？

你好我在企业上班11年了。我想问问看现在公司要求我们签一份保密承诺书。内容是这样的:1.认真遵守国家保密法律.法规和公司保密制度，履行保密义务。2不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。3不违规记录.存储.复制涉密信息，不违规留存涉密载体。4不以任何方式泄露所接触和知悉的秘密。5未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章.著作等。违反上述承诺，自愿承担公司行政处分和法律后果。就这内容我可以签吗。签了后还能举报公司的一些不合劳动法的行为吗？

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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2018-11-26 14:31:45

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-11-26 14:35:22

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2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；

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