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请了十天病假以后，所以医院又开了两个星期的病假，非住院病假一年只能请十天，请问公司的做法合理吗？

更新时间：2018-11-24 11:56:24人浏览

问题描述：

您好，我生病了不能上班，请了十天病假以后，又回去上班，结果导致旧病复发，大夫说要卧床休息，所以医院又开了两个星期的病假，但是拿到公司的时候，公司回复说，非住院病假一年只能请十天，我已超过，只能请事假，请问公司的做法合理吗？

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因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2018-11-24 11:41:23

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根据相关政策规定，事业单位病假工资发放规定如下：
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。　　
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。　　
(三)工作人员病假期间工资待遇　　
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。　　
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：　　
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);　　
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。　　
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：　　
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;　　
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;　　
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;　　
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。　　
(四)有关具体事宜　　
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。　　
2、病假工资每月按
21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。　　
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。　　
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。　　
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。　　
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。　　
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。　　
8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。　　
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。　　
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。　　
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。　　
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。　　现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：　　
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。　　
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

2018-11-24 11:47:04

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59天规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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