我今年十五岁半还不到十六岁,在一家小工厂工作,签了合同。合同上写着半年就可以退休了,现在十几天就不想干了。因为工作时间太长生病了,有时不能请假,所以我想告诉上司辞职,但是每次去他们都说没有上司,那个上
更新时间:2021-09-28 15:19:15人浏览
问题描述:
我今年十五岁半还不到十六岁,在一家小工厂工作,签了合同。合同上写着半年就可以退休了,现在十几天就不想干了。因为工作时间太长生病了,有时不能请假,所以我想告诉上司辞职,但是每次去他们都说没有上司,那个上司又说我想得太多,说不想拿钱,怎么办?我今年十五岁半还不到十六岁,在一家小工厂工作,签了合同。合同上写着半年就可以退休了,现在十几天就不想干了。因为工作时间太长生病了,有时不能请假,所以我想告诉上司辞职,但是每次去他们都说没有上司,那个上
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职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条
(一)项规定,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)项规定,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-09-28 14:52:15
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