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发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。劳动争议发生后，首先可以选择与用人单位自行协商，也可以向基层调解组织申请调解，如协商或调解不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者也可直接向仲裁委员会申请仲裁，但不能直接向人民法院起诉
2021-09-26 10:42:27
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处理劳动争议的现状：
（一）社会劳动保障制度不完善。
（二）相关部门监督管理不力。
（三）用人单位法律意识薄弱。等等
（一）社会劳动保障制度不完善。
（二）相关部门监督管理不力。
（三）用人单位法律意识薄弱。等等
2021-09-26 10:46:06
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劳动争议处理方式主要有以下途径：
（1）当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决。
（2）通过企业劳动争议调解委员会调解解决。
（3）可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局
（1）当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决。
（2）通过企业劳动争议调解委员会调解解决。
（3）可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局
2021-09-26 10:57:39
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