当月开始缴纳五险,所以7月份我没有缴纳五险,这我改怎么处理,钱应该归还吗?

更新时间:2018-11-20 14:15:46人浏览
问题描述:
入职时间是2016年8月1号,当月开始缴纳五险,入职两个月后发现怀孕,由于怀孕时算末次月经7月底,所以7月份我没有缴纳五险,所以社保不给报销生育险,在我产假期间公司发放有基本工资,九月中旬我产假结束后回来上班2个月,现在申请离职,公司说基本工资是他们垫付。公司说我十月份和十一月份的工资暂扣不给发放。这我改怎么处理,钱应该归还吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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社会保险基金经办机构是非营利性事业单位,其职责:
(一)依照有关法律、法规规定,办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务;
(二)负责社会保险基金的保值和增值;
(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作;
(四)办理其他有关业务。
2018-11-20 13:56:17
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公司社保分为个人部分(就是自己要出钱的部分)和公司部分(公司应该为你出钱的部分)共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下,用人单位会依法为员工缴纳社会保险,但是其中有一本分需要由员工自己承担,具体得比例标准在我国法律种有明确的规定。
2018-11-20 14:02:59
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你好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第三款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 以及第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 你可以因为公司没有给你买社保解除劳动合同,并因此要求公司支付经济补偿金给你。公司无权扣你工钱,你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-11-20 14:15:46
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