之前进行过工伤鉴定，但是现在公司需要再进行一次劳动能力鉴定，请问劳动能力鉴定重新鉴定申请书范文是怎样的？
更新时间：2018-11-20 08:53:11人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助134621人 · 响应时间 平均1分钟内
凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。
申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
2018-11-20 08:31:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139924人 · 响应时间 平均2分钟内
应在15日内提出申请的。依据：第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
2018-11-20 08:34:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178419人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国有关法律规定，工伤鉴定的类型主要包括：
(一)劳动能力鉴定，分劳动功能障碍程度和生活自理程度鉴定,其中对于可以享受生活护理费的应该在劳动能力鉴定结论中加以明确,如果结论中未注明的,不予以支付生活护理费.
(二) 停工留薪期的确认;
(三)配置辅助器具的确认;
(四)旧伤复发的确认;
(五)工伤与非工伤的界定;
(六)工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定;
(七)其他受委托进行的劳动能力鉴定。
(一)劳动能力鉴定，分劳动功能障碍程度和生活自理程度鉴定,其中对于可以享受生活护理费的应该在劳动能力鉴定结论中加以明确,如果结论中未注明的,不予以支付生活护理费.
(二) 停工留薪期的确认;
(三)配置辅助器具的确认;
(四)旧伤复发的确认;
(五)工伤与非工伤的界定;
(六)工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定;
(七)其他受委托进行的劳动能力鉴定。
2018-11-20 08:53:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
必须等劳动能力等级鉴定结果出来才能做理赔。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
再次鉴定申请书(工伤劳动能力鉴定)
关于职工因工受伤后，依据《工伤保险条例》等相关规定，在伤情稳定后，应依法进行劳动能力鉴定以确定所应获得的工伤赔偿。但由于种种原因，致使作为工伤职工或其近亲属或用
工伤伤残鉴定
人浏览
凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！关于劳动能力鉴定标准如下：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动争议案件中,工伤认定和劳动能力鉴定结论往往对纠纷处理结果起着至关重要的作用。但是，在实践中，二者之间又有着明显的区别——一、申请部门不同。根据新实施的《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动争议案件中,工伤认定和劳动能力鉴定结论往往对纠纷处理结果起着至关重要的作用。但是，在实践中，二者之间又有着明显的区别——一、申请部门不同。根据新实施的《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动者因工伤要申请劳动能力鉴定时，该从何入手?需要注意什么问题呢?下面就让我们一起来看看——1.先进行工伤认定工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。当职工经治疗伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
伤情稳定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同争议一般需先仲裁。具体处理：1.协商不成或不愿协商时，向调解组织申请调解；2.调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地工资拖欠解决办法如下：1.跟拖欠工资的用人单位协商，协商不成，可以介入第三方人员与用人单位协商；2.2.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.3.可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后不会自动续约。若您因病假期间合同到期，且合同无自动续约条款，则劳动关系终止。继续工作而无新合同，将视为无合同用工，您可随时离职，并可能要求公司支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对补偿金额的计算，具体操作为：首先，查看劳动合同及公司政策，确定补偿基数；其次，计算加班工资、绩效奖金等额外收入；再次，考虑社保福利及未休假期等补偿；最后，与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作了2天,自己不想干了,会有工资,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位不给工资的话由劳动行政部门责令限期支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
