我刚休完产假回来，新厂的地点离现在的比较远，因为要照顾孩子，我不想去，公司需要给我赔偿吗
更新时间：2018-11-19 23:31:20人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，我刚休完产假回来，公司决定要搬厂了，新厂的地点离现在的比较远，因为要照顾孩子，我不想去，如果我不去，公司需要给我赔偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司搬厂到异地，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”之情形，公司应与员工协商，如双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应提前30日或额外支付一个月工资解除劳动合同，并向员工支付经济补偿（按员工在本单位工作年限补偿，每满一年补偿一个月，六个与以上一年以下的按一年计，不足六个月的补偿半个月）。
2018-11-19 23:16:12
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2018-11-19 23:20:13
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用人单位搬迁不一定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同有工作地址的明确约定，用人单位因搬迁与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果劳动合同没有约定，用人单位搬迁到市外的应当支付经济补偿，搬迁到本市其他区县的，可以参照《劳动合同法》第四十条第
(三)项的规定予以支付或不支付经济补偿。
(三)项的规定予以支付或不支付经济补偿。
2018-11-19 23:31:20
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