然后三月份我才来上班结去年的工资,老板说我算自离,不给工资,合法吗?我们没签劳动合同!
更新时间:2018-11-19 23:04:06人浏览
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在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2018-11-19 22:36:59
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老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2018-11-19 22:40:08
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劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离
职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
2018-11-19 23:04:06
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《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳
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协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
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合同违约诉讼时效一般为三年。如发生纠纷,可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。具体方式应根据实际情况和证据充分性来选择,以最大化维护自身权益。
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合同打印后修改需双方协商,可签订补充协议或直接在原合同上修改。选择方式时应考虑修改内容复杂性、双方意愿及合同执行便利性。
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合同违约赔偿最高限额一般为造成损失的30%。根据《民法典》规定,违约金过高时,法院或仲裁机构可根据请求适当减少,通常以超过损失30%为标准。如不及时处理,可能导
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