要求1.要求公司双倍赔偿金。劳动仲裁只受理了1.双倍赔偿问题，请问律师我该怎么要回证件

更新时间：2018-11-19 20:17:04人浏览

问题描述：

营口地区，本人2015年4月入职公司做特种设备检测员，劳动合同到2019年12月31日，工作期间公司出培训费个人考了2个特种设备操作证，和公司签培训协议，协议要求1.证件归公司。2.个人违约带走证件赔偿10万元（员工没有办法只能签）。2017年10月20日，公司以岗位调整为由单方终止劳动合同将我辞退（实际辞退原因是领导违章指挥操作我不同意），已经在申请劳动仲裁，要求1.要求公司双倍赔偿金。2.要求公司返还扣押的2个特种设备操作证。劳动仲裁只受理了1.双倍赔偿问题，对2.返还证件的问题劳动局说不在他们受理范围。我认为培训协议制定的条款已经违法，属于无效的合同，请问律师我该怎么要回证件，流程，想要回证件能不能直接到法院起诉。

3位律师解答

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根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2018-11-19 20:06:52

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下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2018-11-19 20:10:29

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首先，
1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；
2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：
1、单位的工商营业执照；
2、单位税务登记证；
3、单位法人身份证；
4、职工身份证复印件或户籍证明；
5、填写城镇职工养老保险登记表；
6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

2018-11-19 20:17:04