我在一私企上班四年多，一直未签定劳动合同，现被无故辞退，老板没有任何赔偿金，怎么维权
更新时间：2018-11-19 09:06:05人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
2018-11-19 08:56:14
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1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。
2018-11-19 09:03:37
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
同时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
同时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
2018-11-19 09:06:05
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您好，单位违法解除可以要求对方支付经济赔偿金。
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可以起诉的，需要帮助可以联系！
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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你好，申请劳动仲裁要求补缴社会保险及经济补偿金。
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公司辞退是否违法，需结合实际情况判断。若公司无合理理由辞退你，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应权衡时间、成本等因素，选择最适合自己的维权途径。
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你可以申请仲裁维权
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公司买断员工常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、工资水平及企业实际经济状况，确保合法合规且维护双方权益。
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可以。处理方式包括：1.协商，与用人单位沟通解决问题；2.调解，寻求第三方协助达成和解；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请裁决。不同情况选择合适方式，保障自身权益。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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你好，你的工伤认定和伤残鉴定都做了吗
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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