今天问十月份工资为什么还不发,算不算拖欠工资,还有就是公司以实习期为由不给我国庆法定带薪假期工资

更新时间:2018-11-14 17:26:13人浏览
问题描述:
我不是在校生,未和公司签订劳动合同,2017.9.5日入职 2017.10.24辞职 ,辞职时结算了9月份工资,今天问十月份工资为什么还不发,公司以为我的工资已经结算清楚了,然后说2018.1.15日再给我结算工资,这算不算拖欠工资,还有就是公司以实习期为由不给我国庆法定带薪假期工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-14 17:11:39
劳动纠纷律师团队 咨询我
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2018-11-14 17:19:21
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助118107人 · 响应时间 平均1分钟内
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2018-11-14 17:26:13
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