劳动合同签订标准8小时制,而我每月上班240小时,这属于公司违反劳动合同吗?如果是,我申请解除劳动合同,我可以申请失业金吗?单位是否应该提供相关材料让我申请失业金?
更新时间:2021-08-25 21:00:33人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等
2021-08-25 20:39:21
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在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但是,劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序,主要体现在以下两个方面:一是遵守解除预告期
2021-08-25 20:44:07
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2021-08-25 21:00:33
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