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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。如果用人单位拖延或者不发工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求发放应当所得工资
2021-08-25 07:45:34
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如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-08-25 07:50:11
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
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及时去申请仲裁维权解决。
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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
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去劳动站投诉，或委托律师仲裁。
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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高中谈恋爱被劝退可能不合法。若学生行为未达严重违纪，可与学校沟通解决；若沟通无果，可向上级教育部门反映；如仍无法解决，可寻求法律途径维权，如起诉学校等。同时，家
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陪玩团无照经营且招收8名以上员工，属于违法行为。根据《劳动合同法》，无照经营单位与劳动者签订的劳动合同无效，可能面临法律处罚，同时员工权益也无法得到保障。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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您有权依法辞职并获取应得工资。如遭遇拒付，可依据《劳动合同法》和《劳动法》维权。擅自自离可能导致您承担经济损失，建议通过法律途径解决争议，避免不良后果。
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